Hay algo profundamente injusto en empezar a trabajar sin cobertura social
Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué pasaría si a esta persona le ocurre algo hoy, en su primer día, antes de que hayamos completado los trámites?
La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: la persona quedaría a la intemperie, y el negocio, expuesto a un problema legal y económico de proporciones imprevisibles.
Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es una situación que se repite con una frecuencia alarmante, muchas veces sin que nadie lo note hasta que ya es demasiado tarde.
El intervalo sin cobertura: uno de los riesgos más invisibles del mundo laboral
En muchas organizaciones existe una zona gris que se considera normal. Esa zona gris no es normal. Es ilegal en la mayoría de los sistemas jurídicos y, sobre todo, es injusta.
Póngase en el lugar de quien acaba de conseguir trabajo después de semanas o meses de búsqueda. Esa persona no sabe, en la mayoría de los casos, si ya está afiliada o no. Y esa confianza, cuando no se honra, es una traición silenciosa.
La protección que otorga el sistema de seguridad social no es una recompensa por superar el período de prueba
Este es, sin duda, uno de los equívocos más costosos que puede tener un empresario respecto a sus obligaciones con el personal. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.
La ley no contempla esa lógica. Cuando alguien comienza a trabajar para otra persona o entidad bajo condiciones de dependencia o subordinación, la protección social debe activarse de inmediato.
No hay norma alguna que autorice a una empresa a poner en riesgo la seguridad de una persona mientras evalúa si merece ser protegida. Y a pesar de ello, este comportamiento es frecuente. Y esa frecuencia es una señal de alerta que el mundo empresarial no puede seguir ignorando.
Lo que se juega un trabajador no afiliado en cada jornada laboral
La seguridad social es, en esencia, la promesa de que el trabajo formal trae consigo una red de contención ante los imprevistos de la vida.
Esa protección alcanza al accidente que nadie planificó. Pero esa protección solo opera si los trámites de afiliación se completaron antes de que ocurriera el imprevisto.
Cada jornada laboral sin registro en el sistema es un día en que la familia del empleado vive expuesta sin saberlo.
Proteger al equipo desde el primer día es también proteger el futuro del aquí negocio
Más allá empresa que tramite afiliaciones a eps de la obligación legal y del imperativo ético, hay un argumento pragmático que los empleadores más pragmáticos deberían considerar: las organizaciones que tratan bien a su personal desde el inicio crean una cultura de confianza que se traduce en resultados tangibles.
Un trabajador que se siente seguro trabaja mejor.
Y cuando alguien toma conciencia de que su empleador no cumplió con un deber tan básico como inscribirlo en el sistema de seguridad social, la confianza depositada en la empresa se quiebra de una forma que difícilmente se recupera.
Garantizar la inscripción oportuna es, en la práctica, más sencillo de lo que muchos empleadores suponen
El mayor impedimento no es la falta de medios sino la falta de prioridad.
Cuando una empresa decide que afiliar al trabajador desde el primer día es innegociable, el trámite fluye sin dificultades y se convierte en un hábito institucional que protege a todos.
Registrar al empleado en el sistema de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier otra cosa, un acto de integridad.